大家都在要人才,我看企業(yè)根本不關注人才,都是用承包隊,自己根本不培養(yǎng)。中小企業(yè)要發(fā)展壯大,技能型、技術型人才的穩(wěn)定,才能保證企業(yè)發(fā)展的后勁。鋼結構門檻低,但是發(fā)展起來很難,需要有明確規(guī)劃。關于培養(yǎng),武漢的焊接協(xié)會也有相應的培訓機構,也形成了體系,企業(yè)可以多關注一下。鋼結構乙級資質(zhì)的問題我有不同的想法,鋼結構專業(yè)的總承包問題,輕鋼廠房站的比例大,由土建做總承包委屈,其實總承包要管幾十個專業(yè),比如鳥巢,看上去都是鋼結構,其實不是,需要幾十個專業(yè)靠總承包協(xié)調(diào)完成,總承包發(fā)展了很多年,有很好的協(xié)調(diào)能力、管理經(jīng)驗,國家定位還是很到位。