中國建筑金屬結(jié)構(gòu)協(xié)會
建筑鋼結(jié)構(gòu)分會主辦
為發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，在新員工中營造“爭先、拼搏”的成長氛圍，1月11日，中建鋼構(gòu)北方大區(qū)舉辦了2013屆新員工提前轉(zhuǎn)正答辯會，大區(qū)96名新員工齊聚北京，共話成長。
為全面了解新員工入職半年的工作、學(xué)習(xí)情況，中建鋼構(gòu)北方大區(qū)創(chuàng)新考核方式，引進崗位勝任素質(zhì)評價系統(tǒng)，在演講答辯前，對所有新員工進行了勝任力素質(zhì)考核，從崗位業(yè)績、專業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)三個維度十個方面，對新員工了進行綜合評估。
演講答辯中，96名新員工用優(yōu)美的視頻、簡潔的ppt和平實的語言，細述了入職半年來的工作收獲、思想感悟、發(fā)展目標，讓評委們對新員工有了更充分的認識。簡單的“6分鐘”，新員工以精彩的演說和精準的回答，展示了北方大區(qū)員工敢于爭先、勇于拼搏、永葆自信的精神風(fēng)貌。
本次答辯也反映出諸多問題，如部分新員工準備略顯不足；日常工作缺乏梳理；工作重點不突出；演繹能力有余而歸納能力有限，同時主管對下屬指導(dǎo)不到位也是日后改進的重點之一。
演講答辯結(jié)束后，大區(qū)總經(jīng)理、黨委書記楊正軍指出，參加本次演講答辯的大部分新員工都經(jīng)過了認真的準備，充分展示和匯報了自己入職半年來的綜合情況，讓評委們感受到經(jīng)過半年的磨練，新員工業(yè)務(wù)技能、思想素質(zhì)都實現(xiàn)了跨越式的提高。希望所有新員工，能把握住大區(qū)發(fā)展的歷史機遇，以一顆感恩的心，管理好、約束好、控制好自己，養(yǎng)成良好的作風(fēng)與習(xí)慣，實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的共同成長。(賈祖亮 潘琨)
|
： 