鋼結構企業(yè)科研信息化現代技術現狀調查問卷
尊敬的理事單位，您好！首先感謝您的支持!
本次調查的主要目的是了解貴單位科研信息化及現代技術基本建設情況和應用情況。
本次調查問卷所收集的信息只做全國和地區(qū)的整體性分析，具體數據將按照國家有關法律規(guī)定使用，不會泄露給任何第三方或作其他用途。調查問卷內容問題沒有對錯之分，請您放心按貴企業(yè)的實際情況填寫。
填寫此問卷大約需要15-20分鐘時間。
一、企業(yè)基本信息
1、單位名稱
2、單位地址
3、郵政編碼
4、網址
5、企業(yè)的注冊資金
□ 1億元以上 □5000萬元～1億元 □2000萬元～5000萬元
□800萬元～2000萬元 □300萬元～800萬元 □300萬元以下
6、企業(yè)占地面積
□100000平方米以上 □50000～100000平方米
□20000～50000平方米 □5000～20000平方米
□ 5000平方米以下
7、企業(yè)的廠房建筑面積
□50000平方米以上 □20000～50000平方米
□10000～20000平方米 □2000～10000平方米
□2000平方米以下
8、企業(yè)固定資產情況
□1億元以上 □5000萬元～1億元 □2000萬元～5000萬元
□800萬元～2000萬元 □300萬元～800萬元 □300萬元以下
二、企業(yè)科管理信息化機制
9、企業(yè)每年的科研信息化規(guī)劃是否單列：
□ 是 □否
10、企業(yè)是否有專項的科研信息化建設資金：
□ 是 □否
11、企業(yè)每年在科研信息化建設投入的資金總計為（單選）：
□ 50萬元以下 □50萬元～100萬元 □100萬元～200萬元
□200萬元～500萬元 □500萬元～1000萬元 □其他
12、企業(yè)是否具備專業(yè)化且穩(wěn)定的信息化人員：
□ 是 □否
13、企業(yè)運行管理、技術支撐、服務人員比例是否恰當：
□ 是 □否
14、是否有信息化人員的培養(yǎng)計劃：
□ 是 □否
15、是否制定了有效的針對信息化人員的考核制度：
□ 是 □否
16、是否有效地利用了科研信息化產生的數據為科學決策提供輔助：
□ 是 □否
三、科研信息化的基礎條件
17、目前貴企業(yè)用于支撐信息傳輸的軟硬件以及方式能否滿足科研活動的需求：
□ 是 □否
18、研究數據是否支持從現場到實驗室的實時傳輸：
□ 是 □否
19、網絡是否支持大數據的安全、穩(wěn)定、高速傳輸：
□ 是 □否
20、貴企業(yè)是否建立了信息化門戶：
□ 是 □否
21、貴企業(yè)信息化門戶包含的內容（多選）
□ 新聞 □搜索引擎 □ 網絡接入 □OA辦公
□人事 □科研 □ 財務 □行政 □運營 □服務 □其他
22、貴企業(yè)信息化應用范圍（多選）
□ 視頻監(jiān)控 □一體化信息管理 □ 設計信息化 □信息化總體規(guī)劃
□其他
23、貴企業(yè)信息化工作效率提升的方面（多選）
□ 生產控制 □產品設計 □ 資源配置 □決策管理
□其他
24、貴企業(yè)是否有適當的軟硬件支持科研活動中的計算需求：
□ 是 □否
25、計算能力是否足夠：
□ 是 □否
四、企業(yè)資質認證情況
26、企業(yè)的鋼結構制造資質
□鋼結構制造特級資質 □鋼結構制造一級資質
□鋼結構制造二級資質 □鋼結構制造三級資質
□暫未申請制造資質
27、企業(yè)的鋼結構專項設計資質
□鋼結構甲級設計資質 □鋼結構乙級設計資質
□暫未申請設計資質 □準備申請 □需要鋼結構分會協助
28、企業(yè)的鋼結構施工專業(yè)承包資質
□一級專業(yè)承包 □二級專業(yè)承包 □三級專業(yè)承包 □暫未申請施工專業(yè)承包資質 □準備申請 □需要鋼結構分會協助
29、企業(yè)施工總承包資質
□總承包特級 □總承包一級 □總承包二級 □總承包三級
□ 暫未申請總承包資質 □準備申請 □需要省鋼結構協會協助
30、企業(yè)取得的認證情況
□企業(yè)進行了ISO9000體系認證
□企業(yè)進行了ISO14000體系認證
□企業(yè)進行了OHSA18000體系認證
□企業(yè)進行了卓越績效管理體系認證
□企業(yè)進行了安全標準化認證
□企業(yè)進行了其他或國外認證
五、企業(yè)的人員構成情況（不包括在本企業(yè)兼職的外部人員）
31、企業(yè)注冊人員情況
①注冊結構師 人
②注冊建筑師 人
③注冊一級建造師 人，注冊二級建造師 人
④注冊造價師 人
32、企業(yè)人員學歷結構情況
①博士研究生 人，②碩士研究生 人，③本科畢業(yè)生 人，
④?？飘厴I(yè)生 人，⑤中專技校生 人，⑥高中及以下 人
33、企業(yè)人員年齡結構情況
①25歲以下 人，②25－35歲 人，③35－45歲 人，
④45－55歲 人，⑤55歲以上 人
34、您認為本企業(yè)人才結構是否適應實際需要
□適應 □比較適應 □一般 □不適應
35、企業(yè)的人才戰(zhàn)略和需求（ ）
□注冊一級（二級）建造師（自培、引進）
□注冊一級（二級）結構工程師（自培、引進）
□焊接工程師 焊接高級工程師
□機械工程師（高級工程師）
□焊接技師和高級技師（自培、引進）
□各種技師和高等技工（自培、引進）
□其他____________________
36、企業(yè)員工培養(yǎng)方式
□參加培訓班 □繼續(xù)深造 □傳幫帶 □其他
37、企業(yè)員工培養(yǎng)過程中存在的問題
□資金 □技術 □師資 □其他
38、企業(yè)生產產品情況
□H型鋼結構 □箱型鋼結構
□十字型鋼結構 □圓管型鋼結構
□格構式鋼結構 □網架結構
□桁架結構 □塔桅結構
□其他結構
六、企業(yè)承接工程及競爭力
39、企業(yè)承接省內工程
□工業(yè)廠房 □多高層建筑 □空間建筑
□橋梁 □裝備及其他鋼結構
40、企業(yè)承接省外工程
□工業(yè)廠房 □多高層建筑 □空間建筑
□橋梁 □裝備及其他鋼結構
41、企業(yè)承接國外工程
□工業(yè)廠房 □多高層建筑 □空間建筑
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