今年以來,中建鋼構北京分公司設計業(yè)務實現跨越式增長,設計類人才需求量急劇增加,為滿足分公司發(fā)展需要,加速設計人才成長步伐,該公司搭建了CBA人才培養(yǎng)模型,對設計人才進行“定制式”培養(yǎng)。
據了解,該公司人力資源部聯合其設計院,經過一個多月的研討和規(guī)劃,搭建了設計人才培養(yǎng)CBA模型。該模型培訓體系,以“全面培訓,重點培養(yǎng),擇優(yōu)錄用”為培養(yǎng)原則,采取分階段、多形式、重考核逐級強化的培養(yǎng)方式,結合崗位調查、競賽比拼、技能考核等甄選手段,通過入門、強化、提升三個階段,近四個月時間、三十余門標準課程的專項培訓,確保設計類員工了解鋼結構基礎知識、設計理論與操作,熟練運用CAD、Xsteel、Midas、3DMAX等常用軟件,以快速成長為一名合格的設計人才。
CBA人才培養(yǎng)模型投入使用以來,已有200余人次參與培訓和考核,不僅為設計人才提供標準、專業(yè)、系統的培訓,更為該公司甄選設計類人才、創(chuàng)新員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供了科學依據,培養(yǎng)了一批理論知識豐富、專業(yè)技能扎實的設計人才。(楊劉勇 劉 欣)