山東錦城鋼結(jié)構(gòu)有限責(zé)任公司2012年企業(yè)綜合運(yùn)營(yíng)系列會(huì)議
新政引領(lǐng)市場(chǎng)方向 培訓(xùn)助推企業(yè)成長(zhǎng)
精細(xì)管理仍需深入 多項(xiàng)發(fā)展保增穩(wěn)長(zhǎng)
步入新年氣象萬(wàn)新，國(guó)家政策變化難測(cè)，隨著國(guó)家進(jìn)一步推進(jìn)“十二五規(guī)劃”系列工作的深入，鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出撲朔迷離的市場(chǎng)趨勢(shì)，面對(duì)迎面而來(lái)的巨大困難和阻力，以張學(xué)義總經(jīng)理為首的鋼結(jié)構(gòu)公司領(lǐng)導(dǎo)層審時(shí)度勢(shì)，于2012年初組織召開(kāi)“山東錦城鋼結(jié)構(gòu)有限責(zé)任公司2012年企業(yè)綜合運(yùn)營(yíng)系列會(huì)議”，對(duì)公司如何應(yīng)對(duì)新的市場(chǎng)形勢(shì)、如何繼續(xù)踐行向管理要效益、如何全面調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)力實(shí)現(xiàn)保增穩(wěn)長(zhǎng)等問(wèn)題進(jìn)行全面部署。
一、 以培訓(xùn)為動(dòng)力，統(tǒng)一職工思想，提升職工素質(zhì)，全面提升企業(yè)管理水平。
1、2012年2月1日，山東錦城鋼結(jié)構(gòu)有限責(zé)任公司對(duì)全體管理人員進(jìn)行“做企業(yè)的主人”多媒體專(zhuān)題培訓(xùn)。此次培訓(xùn)選取國(guó)內(nèi)知名企業(yè)職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)師培訓(xùn)教材共計(jì)20余小時(shí)，對(duì)管理人員進(jìn)行涵蓋企業(yè)責(zé)任、工作方法、思想拓展等6個(gè)方面的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，使職工從極具教育意義的培訓(xùn)過(guò)程中，審視自我、展開(kāi)思索、積蓄內(nèi)力，為管理人員展示了該如何做一名合格、優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，從眾多管理技巧上為管理人員提供了實(shí)際參考。此次培訓(xùn)起到了良好的溝通共鳴，公司上下工作熱情空前高漲，工作積極性明顯提升。
2、2012年2月8日，山東錦城鋼結(jié)構(gòu)有限責(zé)任公司組織新進(jìn)員工進(jìn)行為期一周的“崗前專(zhuān)題培訓(xùn)”。此次培訓(xùn)分階段性的對(duì)員工進(jìn)行安全知識(shí)教育、技術(shù)質(zhì)量要求、公司規(guī)章制度、員工基本素質(zhì)等五個(gè)大項(xiàng)的專(zhuān)題培訓(xùn)。確立了以實(shí)行多媒體語(yǔ)音教學(xué)為直接方式，以分管部門(mén)經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)授課為實(shí)踐支持，以公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)為要求規(guī)范的綜合培訓(xùn)辦法?，F(xiàn)已完成對(duì)新員工的安全知識(shí)教育和部分技術(shù)質(zhì)量要求的培訓(xùn)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，此次培訓(xùn)效果明顯，成績(jī)突出，為公司招用合格、優(yōu)秀人才提供了有利的支持和保障。
面對(duì)新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，山東錦城鋼結(jié)構(gòu)有限責(zé)任公司將繼續(xù)高舉“團(tuán)結(jié)敬業(yè)求實(shí)創(chuàng)新”的企業(yè)精神大旗，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)自身內(nèi)力，加大精細(xì)化管理力度，搶抓市場(chǎng)發(fā)展先機(jī)，以更加飽滿、勤奮的工作熱情，向著“實(shí)現(xiàn)百億產(chǎn)值，打造百年企業(yè)”的宏偉目標(biāo)堅(jiān)實(shí)拓進(jìn)。
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