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淺談鋼結構建筑施工企業(yè)技術成果的知識產權保護

作者：建筑鋼結構網(wǎng)    
時間：2011-05-18 15:14:21 [收藏]
知識產權制度自二十世紀八十年代開始，已在中國逐步建立。時至今日，知識產權對我們已經不是一個陌生的詞匯。所謂知識產權，就是基于創(chuàng)造成果和工商業(yè)標記依法產生...
    關鍵詞：鋼結構建筑施工企業(yè)技術成果 知識產權保護
        知識產權制度自二十世紀八十年代開始，已在中國逐步建立。時至今日，知識產權對我們已經不是一個陌生的詞匯。所謂知識產權，就是基于創(chuàng)造成果和工商業(yè)標記依法產生的權利的統(tǒng)稱，其對象包括人的腦力、智力的創(chuàng)造物。之所以把這類財產稱作知識財產，簡單地說，就是知識財產與各種各樣的信息有關，人們把這些信息與各種有形物質相結合，有形物質所包含的信息就是知識財產。傳統(tǒng)上，知識產權包括專利、商標、和版權三個法律領域。

        中建鋼構有限公司作為一家大型鋼結構企業(yè)，擁有一大批有能力有才干的人才。他們在自己的崗位上不斷辛勤工作，產出了大量附有較高經濟價值的智力成果，如各種創(chuàng)造性的技術革新和商業(yè)資料。公司作為產出這些智力成果的主要經濟支撐和組織支持，當然擁有這些智力成果的知識產權。對于這些知識產權的保護，對公司的經濟利益乃至長期的經濟發(fā)展，都具有重要意義。本文主要針對公司基于技術成果的知識產權展開討論。

        一、知識產權保護現(xiàn)狀

        由于建筑施工技術很多就是一點就透，并非掌握難度極大的東西，所以很少有企業(yè)在技術的知識產權保護上花大心思和金錢。整個行業(yè)內已經習慣了“拿來主義”。這方面的教訓已經屢見不鮮。例如，當年建設上海南浦大橋時，上海有關方面高薪請來日本專家前來指導施工，可是由于日本方面對其獨特鋼結構橋梁工程安裝技術知識產權保護不夠嚴謹，工程總承包商上海市基礎工程公司“偷藝”成功。結果僅僅40天，高薪聘請來的日本專家只得打道回府。而不斷創(chuàng)新的上海市基礎工程公司就憑偷藝學來的“看家絕活”，在國內外橋梁市場站住了腳，先后取得了上海楊浦、徐浦、盧浦、東海、蕪湖長江大橋等的施工承包權，造橋也成了其經濟支柱產業(yè)和最耀眼的經濟增長點。

        由于我們企業(yè)主要從事超高層、大跨度等高難度重鋼結構的制作安裝，隨著項目施工過程中不斷攻克技術難題，每年都會產生很多項技術創(chuàng)新，為這些技術擎起保護傘還需受到更多的重視。只有更多利用有效的法律手段來保護自己，才能防止侵權或者技術成果被自己的競爭對手剽竊，從而促進我們企業(yè)本身的科技創(chuàng)新和技術競爭力。

        二、知識產權保護措施

        對建筑施工技術的保護，需要各個部門聯(lián)動，主要從以下幾個方面入手：

        1、增強知識產權保護意識

        (1)在企業(yè)范圍內加強知識產權保護的宣傳力度，使企業(yè)員工尤其是企業(yè)領導充分認識到知識產權保護的重要性。(2)以人為本，重視并開展員工維護企業(yè)利益的思想教育培訓，使員工逐步形成自覺遵守法律制度和保護企業(yè)知識產權的強烈意識，從被動遵守企業(yè)規(guī)章制度，到主動保護企業(yè)的知識產權，維護企業(yè)的根本利益。

        2、建立企業(yè)知識產權管理體系

        建立符合企業(yè)實際情況的知識產權管理模式，明確各職能部門對企業(yè)秘密保護的范圍和職責，配備專職或兼職的技術秘密管理人員，協(xié)同企業(yè)法務人員，加強對已有技術成果的管理。對各項技術成果、工法等，符合專利標準的應及時申請專利，對各項技術資料的復制、傳播進行嚴格的管控。并需嚴密關注知識產權保護狀況，對受到侵害的知識產權依法進行維權處理。

        3、加強合同管理

        (1)參照國際規(guī)則和慣例，結合我公司運營實際，制訂包含適合技術成果保護的示范合同文本，規(guī)范合同行為；(2)制定《保護商業(yè)秘密合同》是建筑企業(yè)保護商業(yè)秘密的重要法律手段，商業(yè)秘密保護合同可幫助說明企業(yè)商業(yè)秘密的存在以及員工責任、義務的范圍。

        4、加強企業(yè)員工的內控工作

        我國先后頒布了《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》、勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》。依據(jù)以上法律，堅持合情、合理、合法的原則，對于重要的、涉密的、關鍵性的崗位，企業(yè)應與員工簽訂書面的保密協(xié)議和競業(yè)限制合同，保證在人才的流動過程中，企業(yè)的無形資產不受損害。

        總之，企業(yè)的知識產權保護需要完備的法律法規(guī)制度和健全合適的企業(yè)體制作為前提和保障，應有法可依、有章可循。同時，需要全體企業(yè)員工增強保護意識，并將其最大限度地轉化為生產力，這樣才能推動技術創(chuàng)新，實現(xiàn)知識財產的價值。
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