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縱橫馳騁――寫在中國二十二冶金結(jié)公司遷入工業(yè)園五周年之際

作者：鋼結(jié)構(gòu)網(wǎng)    
時間：2009-12-23 10:01:22 [收藏]

    　　2006年，中國二十二冶金結(jié)公司喜訊不斷：從名列全國鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)企業(yè)的第6名到中國鋼結(jié)構(gòu)制作企業(yè)特級資質(zhì)榮譽的獲得，從北京第一高樓宇――國貿(mào)三期工程到國內(nèi)第一大電視傳媒基地――中央電視臺新臺址工程的承接；從全國“十一五”規(guī)劃項目――曹妃甸工業(yè)區(qū)建設的介入到新加坡鋼結(jié)構(gòu)建筑市場的挺進……
    　　金結(jié)公司經(jīng)理孫建偉曾說：“北京市近兩年的大型鋼結(jié)構(gòu)項目，如果沒有我們金結(jié)公司的參與，業(yè)主和甲方會感到遺憾?！笔堑?，憑借金結(jié)公司今日取得的驕人業(yè)績，金結(jié)人有資格說出這樣的豪言壯語。
    　　5年艱苦征程，5年風雨輝煌。在1800多個斗轉(zhuǎn)星移的日夜變換中，金結(jié)人用自己“生命不息，奮斗不止”的工作熱情和實際行動，在風云變幻的建筑市場中縱橫馳騁，譜寫了嶄新的歷史篇章。


    高端營銷闖出廣闊天地

    　　談到取得的成績，孫建偉的自豪之情溢于言表。他說：“我成功的第一步就是以營銷為主題，從高端切入，帶給自己廣闊的市場空間。”
    　　2001年，北京申奧成功，這對于許多企業(yè)家來說是一個促進企業(yè)發(fā)展的巨大商機。孫建偉瞅準時機，準確定位，開始進軍北京高端鋼結(jié)構(gòu)市場。面對眾多強大的競爭對手，面對剛剛踏入的施工領域，金結(jié)公司遇到的困難和阻力顯而易見。就是在這樣的情況下，韓國LG集團在中國的總部大廈――北京樂喜金星LG大廈鋼結(jié)構(gòu)工程成功簽訂了。北京LG大廈總建筑面積為150407m2，建筑高度為140.497m，鋼結(jié)構(gòu)總量約為15000噸。這項獲得全國優(yōu)秀焊接工程一等獎、北京市建筑（結(jié)構(gòu)）長城杯金質(zhì)獎、鋼結(jié)構(gòu)金獎等多種獎項的民用高層建筑工程，最終成為金結(jié)公司進軍北京民用高層鋼結(jié)構(gòu)建筑市場的“敲門磚”。
    　　成功承建北京樂喜多星LG大廈工程后，“干就干好、做就做精”的質(zhì)量意識在金結(jié)人心中根深蒂固，“二十二冶鋼構(gòu)”的品牌效應逐漸形成，一大批北京工程業(yè)主慕名找到金結(jié)公司進行工程的洽談，他們先后承擔了中國證券大廈、北京華貿(mào)商貿(mào)廣場、中央民族大學、北京天辰大廈、國家教育行政學院、北京金帝大廈等近二十項北京鋼結(jié)構(gòu)建筑工程。
    　　全國人大十屆三次會議召開后，國家對冶金、水泥、鋁業(yè)、汽車四大產(chǎn)業(yè)進行調(diào)控，孫建偉又提出了“干好冶建工程，開辟民建、公用設施和電力等鋼結(jié)構(gòu)工程”的發(fā)展戰(zhàn)略，明確了從冶金、鋁業(yè)、水泥等行業(yè)向有著較好發(fā)展前景的高層建筑、公用設施和電力等行業(yè)拓展的發(fā)展方向。
    　　“觀念決定方向，思路決定行動”，基于此，金結(jié)人從觀念中走出困境，從觀念中走向成功，奏響了奮斗曲中的最強樂章。
    　　世界500強企業(yè)的德國西門子集團和中國石油集團在中國的總部大廈、北京國貿(mào)三期工程、中央電視臺新臺址工程、青島萬邦工程等等一系列在國內(nèi)鋼結(jié)構(gòu)建筑中處于重要地位的鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)品，從河北唐山二十二冶工業(yè)園生產(chǎn)制作，被輸送到全國各地。金結(jié)人以一流的技術(shù)、一流的質(zhì)量、一流的服務創(chuàng)造出的高質(zhì)量產(chǎn)品，為國內(nèi)現(xiàn)代化的建筑群構(gòu)建起鋼筋鐵骨，使“二十二冶鋼構(gòu)”品牌在國內(nèi)市場上得到全面樹立。
    　　隨即，金結(jié)公司又投身到國家電力行業(yè)的發(fā)展建設當中，陸續(xù)承擔了河北國華黃驊發(fā)電廠、河北王灘電廠、內(nèi)蒙上都電廠、內(nèi)蒙臨河電廠、秦皇島熱電廠等多家電廠制作任務，為國家電力建設寫下了輝煌的一筆。
    　　隨著2008年的臨近，一大批奧運場館開工興建。作為鋼結(jié)構(gòu)建筑企業(yè)的金結(jié)公司在擴大市場份額的基礎上，心中更有著深深的奧運情結(jié)。早在2002年，他們就連續(xù)承建了北京朝陽體育館和北京延慶體育館兩項工程，在承建體育場館方面積累了寶貴的實戰(zhàn)經(jīng)驗。他們與寶冶建設聯(lián)合中標奧運會籃球比賽場館――五棵松體育館鋼結(jié)構(gòu)制作工程，圓了奧運夢想。
    　　“走出國門，到海外去拓展更大的發(fā)展空間”。這是國內(nèi)建筑企業(yè)追求的最高目標，更是金結(jié)人的心愿。金結(jié)公司積極拓寬企業(yè)自身發(fā)展渠道，抓住機遇，逐漸打開了海外建筑市場，把自己的鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)品出口到了國外。美國鋁業(yè)電解槽工程、新加坡醫(yī)藥中心、新加坡宜家超市、新加坡SENGKANG體育館、新加坡環(huán)球等等海外工程的承攬，標志著金結(jié)公司初步具備了與國際接軌的雄厚競爭實力，成功邁出了走向國際建筑市場的第一步。
    　　從名不見經(jīng)傳的冶金企業(yè)到現(xiàn)在的鋼結(jié)構(gòu)制作特級資質(zhì)企業(yè)，金結(jié)公司僅用5年時間就完成了從弱到強、從小到大的蛻變，今天的金結(jié)人可以自豪的大聲宣布：“同行業(yè)的前五強不是我的終極目標，我們要爭當國內(nèi)鋼構(gòu)領域里的掌門人！”



    前沿技術(shù)帶動企業(yè)騰飛

    　　“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，隨著知識經(jīng)濟的到來，以及我國加入世貿(mào)組織，企業(yè)之間的競爭更為激烈。金結(jié)公司在企業(yè)做大做強、做精做細的進程中，以國際先進水平為標桿，以市場為導向，把技術(shù)應用作為直接形成現(xiàn)實生產(chǎn)力的目標，不斷加強企業(yè)施工生產(chǎn)技術(shù)的創(chuàng)新、應用和推廣工作，5年間完成技術(shù)創(chuàng)新50多項，并多次在冶金部、河北省、唐山市獲獎，據(jù)不完全統(tǒng)計累計創(chuàng)造經(jīng)濟效益近2000多萬元，用鋼結(jié)構(gòu)前沿技術(shù)帶動了企業(yè)的騰飛。
    　　結(jié)合鋼結(jié)構(gòu)市場領域和企業(yè)專業(yè)特點等實際情況，金結(jié)公司定期對科技創(chuàng)新、技術(shù)研討和技術(shù)質(zhì)量工作進行謀劃和總結(jié)，以此促進工程中科技含量的提高和產(chǎn)品質(zhì)量的提升。針對二十二冶工業(yè)園和外地項目施工需要，專門編制了《鋼結(jié)構(gòu)專業(yè)工程項目技術(shù)管理實施細則》和《金結(jié)公司工業(yè)園鋼結(jié)構(gòu)制作質(zhì)量保證資料管理細則》。同時，他們還對《鋼結(jié)構(gòu)施工作業(yè)規(guī)程》重新進行編修，并在組織編制《焊接工藝評定》等多項相關技術(shù)標準的基礎上，匯編了《質(zhì)量計劃》、《質(zhì)量檢驗計劃》模板，并在公司內(nèi)部OA局部網(wǎng)絡上發(fā)布，以便于公司各工程項目在質(zhì)量計劃及檢驗計劃上的統(tǒng)一管理。
    　　在鋼結(jié)構(gòu)施工技術(shù)應用方面，金結(jié)公司注重落實技術(shù)應用與工程施工相結(jié)合，把打造品牌和技術(shù)創(chuàng)新密切相聯(lián)，全面提高產(chǎn)品的技術(shù)含量，為企業(yè)的跨行業(yè)發(fā)展提供了強有力的技術(shù)保障。他們在鋼結(jié)構(gòu)制作過程中全部采用機械化加工，用數(shù)控精密儀器進行切割，數(shù)控鉆床進行鉆孔等等，并緊密結(jié)合施工生產(chǎn)中的技術(shù)難題，先后攻克熔嘴電渣焊、非熔嘴電渣焊、厚板焊接三項鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的技術(shù)，在國內(nèi)同行業(yè)中處于領先地位。在大型高爐爐殼施工過程中，他們采用當今國內(nèi)較先進的高爐環(huán)縫自動焊及氣電立焊技術(shù)。這種設備的使用不但保證了安裝質(zhì)量，而且提高了工程效率，減輕了工人的勞動強度，使金結(jié)公司在大型高爐爐殼的焊接技術(shù)上處于冶建領域領先地位。在厚板焊接技術(shù)方面，他們嚴格按照焊接工藝進行操作，總結(jié)了一套完整的施工方案，使其成為國內(nèi)同行業(yè)中少數(shù)掌握厚板焊接技術(shù)的企業(yè)之一，曾多次受邀參加大型的國際鋼結(jié)構(gòu)展覽會。在鋼結(jié)構(gòu)安裝方面，他們采用國內(nèi)先進的滑移提升技術(shù)進行安裝，改變了以往吊車只提升單一構(gòu)件的狀況，有效地解決了在不具備正常吊裝作業(yè)條件下吊裝超大構(gòu)件時，吊車無法就位的難題，在大跨度鋼結(jié)構(gòu)施工領域中取得了先機。
    　　金結(jié)公司領導深知企業(yè)要想在激烈的市場競爭中取勝，必須擁有自身的核心技術(shù)，做到人無我有，人有我優(yōu)。他們積極提倡 “科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”和“科技興企”的思想認識，形成良好的科技創(chuàng)新氛圍，并從政策上和制度上給與支持和鼓勵，對于那些在科技創(chuàng)新活動中做出突出貢獻的個人和集體，給與表彰和獎勵。10萬元重獎科技創(chuàng)新制度的實施是金結(jié)公司以科技為先導，以創(chuàng)新為目標的管理方案的直接體現(xiàn)。這項制度的出臺極大的調(diào)動各級組織和廣大員工的科技創(chuàng)新積極性，為企業(yè)施工生產(chǎn)技術(shù)的推廣提供了源源不竭的動力。
    　　目前，金結(jié)公司具有國內(nèi)一流技術(shù)水平的箱型生產(chǎn)線設備。這條生產(chǎn)線以三絲埋弧焊技術(shù)和非熔嘴電渣焊技術(shù)為代表，生產(chǎn)規(guī)模和工藝技術(shù)在國際上具有較高水平，其采用的3000A的大流焊接技術(shù)、雙面及三焊槍一次焊接成型技術(shù)、數(shù)控2軸和4軸定位鉆孔技術(shù)都是目前世界先進的技術(shù)。尤其是三線焊接技術(shù)填補了國內(nèi)的空白，不熔化極焊接技術(shù)、計算機和PLC控制技術(shù)分別處于國內(nèi)先進水平。這條生產(chǎn)線是金結(jié)公司技術(shù)人員在設備方不提供相關技術(shù)圖紙和資料的情況下自行改造。改造后的箱型生產(chǎn)線制造工藝先進、工序連接緊湊、設備布置合理，具有節(jié)約空間、操作簡單、控制技術(shù)先進等特點，在箱型梁、柱厚板焊接方面具有高效、節(jié)能、優(yōu)質(zhì)的特點，為大型鋼結(jié)構(gòu)工程的承接奠定了堅定的基礎。
    　　隨著計算機輔助制造技術(shù)的迅猛發(fā)展，以金結(jié)公司微機室為代表的技術(shù)研發(fā)部門，以加大自主創(chuàng)新力度為目標，不斷改進提高企業(yè)管理和施工設備技術(shù)的含量，為企業(yè)加快科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化提供相關的技術(shù)保障。技術(shù)人員結(jié)合施工生產(chǎn)實際，以鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的端面和大面積表面端銑為最終目標，將三維端銑機的數(shù)控及電氣系統(tǒng)進行開發(fā)設計，成功實現(xiàn)六軸以下數(shù)控系統(tǒng)的研發(fā)設計技術(shù)能力，可采用機械對構(gòu)件進行多角度全方位切割焊接等數(shù)控自動化加工。目前，金結(jié)公司所具備的六軸以下數(shù)控系統(tǒng)的研發(fā)設計技術(shù)已經(jīng)應用于數(shù)控切割機、數(shù)控鉆床、數(shù)控銑床等設備改造上，并且在下一步應用于機械手等復雜的生產(chǎn)工藝上，為其實現(xiàn)自動化規(guī)模加工生產(chǎn)鋼結(jié)構(gòu)開辟一個全新應用領域。
    　　現(xiàn)在，金結(jié)公司人員通過不斷加強技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)應用，已經(jīng)在冶金行業(yè)、有色金屬行業(yè)、建材行業(yè)、民用建筑行業(yè)以及自動化辦公等領域形成系統(tǒng)的、成熟的施工技術(shù)，為企業(yè)工程施工積累了寶貴的技術(shù)財富。
    　　金結(jié)公司工程師孫海撰寫的《CO2氣體保護焊在高層建筑鋼結(jié)構(gòu)制作中的應用》和苑志波、劉慶明撰寫的《鋼結(jié)構(gòu)栓釘焊接技術(shù)》兩篇論文入選《中國鋼結(jié)構(gòu)協(xié)會鋼結(jié)構(gòu)焊接分會第二屆學術(shù)年會論文集》，并在全國一級核心其刊《鋼結(jié)構(gòu)》以增刊形式出版。由魏孝賢帶領的QC小組，依據(jù)北京樂喜金星大廈工程的制作工藝和過程撰寫的《科學運用TQC，確保塔樓框架柱焊接質(zhì)量》多篇論文榮獲全國冶金施工系統(tǒng)QC成果一等獎，賈志軍撰寫的《科學管理，確保美鋁電解槽尺寸》多篇論文獲全國冶金系統(tǒng)QC成果二等獎。由嚴洪麗和李國斌撰寫的《北京藍淀橋鋼箱梁制作技術(shù)》等論文獲唐山市科普優(yōu)秀論文獎。同時，由公司人員共同主持完成的箱型隔板熔嘴電渣焊技術(shù)、氣電立焊技術(shù)和高爐環(huán)縫埋弧自動焊技術(shù)兩項技術(shù)成果，已通過了唐山市科技局及河北省建設廳的初步驗收，目前正在向中冶集團申報科學技術(shù)獎。另外，金結(jié)公司總工程師嚴洪麗參加了國家《鋼結(jié)構(gòu)高強螺栓連接技術(shù)規(guī)程》JGJ82和《構(gòu)筑物抗震設計規(guī)范》的編制，以及奧運會主體育場鳥巢工程的設計節(jié)點合理性的探討等重要技術(shù)性工作，為國內(nèi)鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)技術(shù)發(fā)展做出了重要貢獻。
    　　所有這些都是金結(jié)人講技術(shù)、用技術(shù)的結(jié)果，是技術(shù)給企業(yè)帶來的生機與活力。


    優(yōu)秀文化構(gòu)建和諧企業(yè)

    　　自金結(jié)公司2001年8月整體入駐中國二十二冶工業(yè)園后，規(guī)范有序地辦公樓、優(yōu)美怡人的辦公環(huán)境、清潔文明的生產(chǎn)環(huán)境使她就當仁不讓地成為二十二冶對外的窗口。在這過程中，金結(jié)公司先后迎接了美國、韓國、新加坡、日本等國外同行和客人，以及國資委、中國鋼結(jié)構(gòu)協(xié)會、中冶集團、河北省等上級領導的參觀和檢查，金結(jié)公司不時無在的企業(yè)文化和企業(yè)氛圍給參觀者留下了難忘的印象。
    　　首先，金結(jié)公司通過多種形式廣泛宣傳公司的企業(yè)文化理念，營造良好的企業(yè)文化氛圍，讓全體員工把二十二冶獨有的“企業(yè)之魂”，作為自身的奮斗目標和行為準則。他們將企業(yè)文化理念的推進貫穿于形勢任務教育、宣傳思想工作和文明班組創(chuàng)建中，將其納入新入廠大學生和外協(xié)隊伍的崗前培訓內(nèi)容，并通過豐富多樣的文體活動，使員工對企業(yè)文化理念有全面的了解和認知。
    　　在具體的施工生產(chǎn)中，金結(jié)公司通過企業(yè)文化來統(tǒng)一企業(yè)的道德準則和行為方式，把員工的本職工作同企業(yè)的發(fā)展目標聯(lián)系起來，以創(chuàng)造最佳的勞動生產(chǎn)率。他們在踐行“干就干好、做就做精”的質(zhì)量理念，“讓每個員工都有合適的崗位”的人才理念，“綠色生產(chǎn)、清新生活”的環(huán)境理念等方面注重實效，把員工的本職工作同企業(yè)的發(fā)展緊密相聯(lián)。
    　　其次，金結(jié)公司在連續(xù)五年參加的中國國際鋼結(jié)構(gòu)展覽會上，他們精心準備，認真布置，豐富簡潔的展臺充分展示了二十二冶鋼構(gòu)品牌的形象，使與會來賓對二十二冶金結(jié)公司雄厚的工程承包和施工實力、先進的施工技術(shù)水平和優(yōu)良的制作工藝有了全面的了解，使公司近年來在民用鋼結(jié)構(gòu)和電力行業(yè)施工領域內(nèi)取得的成績受到了業(yè)內(nèi)人士的關注。2005年8月份，金結(jié)公司參加了2005年匈牙利“中國工程和技術(shù)展覽會”，這次機會使金結(jié)公司對國外信息產(chǎn)業(yè)方面、基礎設施建設情況和工程承包情況有了進一步的了解，為企業(yè)進入東歐市場奠定良好的基礎。
    　　再次，金結(jié)公司注重對員工才能的培養(yǎng)、展示和發(fā)揮，不但為員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)他們樹立遠大的目標，而且還組織員工進行職業(yè)技能培訓，參加技術(shù)、安全、質(zhì)量知識的講座，以此來激發(fā)管理人員和技術(shù)人員的學習熱情，增強企業(yè)發(fā)展的后勁。
    　　金結(jié)公司還用無障礙溝通，架起管理者與員工的互信橋梁。他們非常注重管理者與員工之間的交流和溝通，并愿意傾聽他們的意見，讓職工感到公司真心地關心他們，樂于幫助他們。企業(yè)領導努力落實公司的 “經(jīng)理接待日”和定期召開員工代表座談會的制度，并利用公司OA網(wǎng)絡辦公系統(tǒng)進行信息交流、網(wǎng)上公開欄和意見箱等各種形式，使員工之間實現(xiàn)自由交流，創(chuàng)造了和諧的人際環(huán)境和良好的企業(yè)氛圍。
    　　金結(jié)公司一方面超前協(xié)力隊伍管理思想，把人力資源管理思想向前移，利用國家陽光工程的救助政策，有效保證勞務工隊伍的素質(zhì)，為企業(yè)提供了持續(xù)發(fā)展的勞動力資源。另一方面，他們積極營造家的溫暖，把勞務工納入到企業(yè)先進個人的評選、企業(yè)福利的發(fā)放等工作當中。同時，他們還積極籌措為勞務工辦喜事、解決困難等，公司安裝二處領導為勞務工周海龍張羅的喜事就被廣泛流傳成為佳話。
    　　通過長期的企業(yè)文化創(chuàng)建活動，充分展示了大型國有企業(yè)的文明風范和金結(jié)人的時代精神風貌，有力地提升了金結(jié)公司的企業(yè)形象。
    　　5年來，金結(jié)公司個人、團體多次分別榮獲市級、省級、中冶集團、冶金部、國家級的榮譽就有60多個，涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的企業(yè)員工。鐘秉銳獲得全國勞動模范，李國斌被評為全國優(yōu)秀項目經(jīng)理，金明獲全國冶金（公安）保衛(wèi)先進工作者，魏殿偉被評為河北省技術(shù)創(chuàng)新能手，微機室獲國資委“中央企業(yè)學習型紅旗班組”，制造廠團支部被授予中冶集團青年文明號，制造廠連續(xù)四年獲唐山市國資委先進黨支部，王佩玲和魏殿偉分別撰寫并實施的《以戰(zhàn)略平衡計分卡進行施工項目績效管理》和《以計算機住處管理技術(shù)實現(xiàn)固定資產(chǎn)優(yōu)化管理》兩項成果分別榮獲中冶集團第一屆（2004）企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二、三等獎……
    　　金結(jié)公司制造廠電焊班班長鐘秉銳是這些員工中的杰出代表。他以自己忠誠奉獻、孜孜以求的敬業(yè)精神，在平凡的工作崗位上譜寫了不平凡的工作業(yè)績，曾獲得全國勞動模范、全國五一獎章、中冶集團勞動模范、河北省五一獎章等多項殊榮。以他名字命名的“鐘秉銳電焊班”班組人員發(fā)揚了他的優(yōu)良品質(zhì)，在施工生產(chǎn)中率先垂范、務實進取，激勵廣大員工在實現(xiàn)公司創(chuàng)新提升式發(fā)展目標中建功立業(yè)，為金結(jié)公司的全面、協(xié)調(diào)和持續(xù)發(fā)展貢獻聰明才智。




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